僱用獎助津貼是什麼？給誰的錢、法源在哪
僱用獎助津貼在法規上叫「僱用獎助」，是勞動部勞動力發展署為了鼓勵企業聘用失業勞工而發給雇主的補助。它和求職者自己領的失業給付、跨域就業補助不同：錢是撥給公司，用來分擔聘用這位員工的人事成本。法源主要有兩個：
勞動部在 2017 年發布的新聞稿把月薪制的獎助調高到 9,000 元到 13,000 元，這個標準到現行條文都沒有再變；之後才在中高齡專法另外加上高齡者 15,000 元這一級。網路上有些舊文章還寫 8,000 元、10,000 元、12,000 元，那是 2017 年以前的數字。
僱用獎助津貼金額：每人每月最多領多少？
金額依「被僱用者的身分」和「計薪方式」決定。全時月薪制按月發，時薪、日薪或部分工時按工作小時發，但每月有上限。整理現行條文如下：
| 受僱者身分 | 月薪全時（每月） | 其他計薪方式（每小時／每月上限） | 12 個月最高 |
|---|
| 逾 65 歲的高齡者（失業連續 30 日以上） | 15,000 元 | 80 元／15,000 元 | 180,000 元 |
| 45 到 65 歲中高齡者、身心障礙者、長期失業者（失業連續 30 日以上） | 13,000 元 | 70 元／13,000 元 | 156,000 元 |
| 獨力負擔家計者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、更生受保護人、家庭暴力及性侵害被害人、二度就業婦女等（失業連續 30 日以上） | 11,000 元 | 60 元／11,000 元 | 132,000 元 |
| 一般失業者（失業連續 3 個月以上） | 9,000 元 | 50 元／9,000 元 | 108,000 元 |
表中 45 到 65 歲這一級在兩部法規都寫 13,000 元，逾 65 歲高齡者 15,000 元則來自中高齡專法。要注意兩個計算規則：
- 合併最長 12 個月：同一雇主僱用同一勞工，依兩部辦法領的僱用獎助，加上政府其他相同性質的補助或津貼，要合併計算，最長 12 個月。
- 兼職可分別申請：同一勞工同時受僱於兩個以上雇主、而且是按小時計薪的，每個雇主都可以申請，但這位勞工每月的獎助合計不能超過該級上限，依申請送達先後核發。
- 中高齡專法另有規定：勞工依法請假，使雇主實際付的薪資低於核發標準時，依實際薪資金額發給，不會照標準全額給。
哪些員工可以讓雇主申請？推介卡與特定對象一次看懂
能不能領，關鍵是這位員工有沒有「僱用獎助推介卡」。推介卡是公立就業服務機構在受理失業者求職登記、經就業諮詢後仍無法推介就業時才會發的，雇主不能自己申請。失業期間的計算，是從勞工沒有參加就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險紀錄的那一天開始算，不是看離職證明上的日期。
依《就業保險促進就業實施辦法》第 18 條，可以發推介卡的對象分兩類：
- 失業期間連續達 30 日以上的特定對象：年滿 45 歲至 65 歲失業者、身心障礙者、長期失業者、獨力負擔家計者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者、更生受保護人、家庭暴力及性侵害被害人、二度就業婦女，以及中央主管機關認為有必要的人。
- 失業期間連續達 3 個月以上的一般失業者，不限年齡與身分。
逾 65 歲的高齡者，則是依《失業中高齡者及高齡者就業促進辦法》第 38 條，失業連續 30 日以上、辦理求職登記後取得推介卡。實務上，雇主最常卡在「人已經到職才去問」：員工到職投保後就不再是失業狀態，這時候通常已經拿不到推介卡。所以想用僱用獎助的公司，徵才時就要先在就業服務站或台灣就業通登記求才，請就業服務站推介。
雇主要符合什麼條件？7 種情形不予發給
雇主這邊的基本條件只有兩個：用不定期契約或一年以上的定期契約僱用推介卡持有人，並且連續僱用滿 30 日。短期工、未滿一年的定期約都不符合。另外，《就業保險促進就業實施辦法》第 19 條列出 7 種不予發給的情形，已經發的還要追回：
| 不予發給的情形 | 白話說明 |
|---|
| 未依法足額進用身心障礙者及原住民，或未繳差額補助費、代金 | 民營事業員工 67 人以上要進用 1% 身心障礙者（身心障礙者權益保障法第 38 條）；用僱用獎助聘的身障者或原住民，也不能同時算進法定進用名額 |
| 未幫受僱勞工投保就業保險、勞工職業災害保險 | 沒加保等於沒有僱用紀錄，申請一定被退 |
| 僱用雇主或負責人的配偶、直系血親或三親等內旁系血親 | 自家人不行 |
| 同一雇主再僱用離職未滿一年的勞工 | 舊員工離職不到一年回鍋不行 |
| 同一勞工同一時期已領其他政府就業促進補助或津貼 | 同性質補助不能疊領 |
| 受委託辦理推介的單位僱用自己推介的勞工 | 避免球員兼裁判 |
| 庇護工場僱用庇護性就業的身心障礙者 | 庇護性就業另有制度 |
部分網路文章還寫「二親等內」或「已領勞保老年給付的人不能申請」，現行第 19 條並沒有這些文字，而是上表 7 種情形，申請前以全國法規資料庫的最新條文為準。
僱用獎助津貼申請步驟：從求才登記到領錢 7 步驟
- 確認公司資格：已依法幫員工投保就業保險與職災保險，員工 67 人以上的公司確認身障者足額進用或已繳差額補助費。
- 到就業服務站登記求才：可到轄區就業服務站或在台灣就業通刊登職缺，說明願意聘用持推介卡的求職者。
- 由就業服務站推介人選：面試時確認求職者手上有「僱用獎助推介卡」，並記下推介的就業服務站，之後要向同一個轄區申請。
- 簽約並在到職當天加保：用不定期契約或一年以上定期契約，僱用期間從勞工到職投保就業保險生效那天起算。
- 連續僱用滿 30 日：一個月以 30 日計，最後一個月僱用超過 20 日未滿 30 日的，以一個月計算。
- 滿 30 日起 90 日內第一次申請：備齊申請書、僱用名冊、薪資清冊、出勤紀錄、身分證影本與投保資料表，向原推介轄區的公立就業服務機構送件。
- 之後每滿 3 個月再申請：每滿 3 個月的那天起 90 日內提出下一次申請，最長領 12 個月。
以時程來看，假設員工 3 月 1 日到職投保，大約 3 月 30 日滿 30 日，第一次申請要在之後 90 日內（約 6 月底前）送出。超過 90 日沒申請，那一段就可能被認定逾期，所以建議人資在到職當天就把「滿 30 日」和「每滿 3 個月」的日期排進行事曆。
申請文件清單與審查重點
兩部辦法要求的文件幾乎一樣，整理成雇主可以直接對照的清單：
| 文件 | 審查重點 |
|---|
| 僱用獎助申請書 | 向原推介轄區的公立就業服務機構領取或下載 |
| 僱用名冊 | 要列出用推介卡聘用的人員 |
| 載明工作時數的薪資清冊 | 時薪制要能算出工作小時 |
| 出勤紀錄 | 要能證明連續僱用、和薪資清冊一致 |
| 受僱勞工身分證影本或有效居留證明 | 確認身分與推介卡相符 |
| 勞保、就保、職災保投保資料表 | 確認到職加保日，僱用期間從這天起算 |
| 其他中央主管機關規定的文件 | 依各就業服務站通知補件 |
中高齡專法第 44 條規定，文件不齊要在通知期間內補正，逾期不補就不受理。另外主管機關可以查核相關文件，雇主不得規避或拒絕；不實請領或溢領的，會被撤銷並限期返還。
人事成本試算：僱用獎助能抵掉多少薪水？
以下用 115 年 1 月 1 日起的最低工資（月薪 29,500 元、時薪 196 元）做三個情境試算，只算獎助占「薪資」的比例，不含雇主另外負擔的勞健保、勞退提繳。金額為依法規標準推算的示意，實際以核定為準：
| 情境（假設） | 每月薪資 | 每月獎助 | 獎助占薪資 | 12 個月獎助 |
|---|
| 月薪全時聘 50 歲失業者（持推介卡） | 29,500 元 | 13,000 元 | 約 44.1% | 156,000 元 |
| 時薪制聘 66 歲高齡者，每月工作 80 小時（不定期契約） | 196 × 80 ＝ 15,680 元 | 80 × 80 ＝ 6,400 元 | 約 40.8% | 76,800 元 |
| 月薪 32,000 元聘失業 3 個月的 30 歲一般求職者 | 32,000 元 | 9,000 元 | 約 28.1% | 108,000 元 |
試算可以看出兩件事。第一，薪資越接近最低工資，獎助占比越高，對餐飲、零售、物流、照護這類基層職缺最有感。第二，獎助是事後按期申請，從到職到第一次撥款，公司至少要先墊 1 到 4 個月薪資，現金流較緊的小店要先算好。
雇主端還有哪些補助？和僱用獎助怎麼搭配
僱用獎助是「聘新人」的補助。若公司要留住屆齡員工、或想先讓中高齡者試做看看，還有其他制度可用。以下是勞動部雇主端措施與本站相關文章的比較：
| 措施 | 適用情境 | 金額與期間 | 注意 |
|---|
| 僱用獎助 | 聘用持推介卡的失業者 | 每月 9,000 到 15,000 元，最長 12 個月 | 先推介後僱用 |
| 繼續僱用高齡者補助 | 留用屆滿 65 歲、依法可強制退休的員工 | 前 6 個月每月 13,000 元、第 7 個月起每月 15,000 元，最長 18 個月，合計最高 258,000 元 | 留用比率分 20%、25%、30% 三級；2026 年 4 月起改為全年受理 |
| 職場學習及再適應 | 先讓失業的中高齡者、高齡者到公司學習 | 津貼按每小時最低工資核給、每月不超過月最低工資，最長 3 個月（高齡者經評估可延長到 6 個月），另發 30% 行政管理及輔導費 | 要先提工作計畫書；人數以投保人數 30% 為限，10 人以下公司最多 3 人 |
| SBIR 研發補助 | 中小企業做新技術、新產品研發 | 依階段不同，詳見SBIR補助攻略 | 研發人事費可編入計畫 |
繼續僱用高齡者補助的規則來自勞動部2024 年 8 月新聞稿（三級留用比率、最高 25 萬 8 千元、線上申請網址中高齡者及高齡者就業相關服務網），以及2026 年 4 月新聞稿（受理期間由 2 個月延長為全年）。依往年「當年度 65 歲」的受理規則推算，116 年度計畫對象應為 51 年次出生的員工，實際年次與期限仍以勞動力發展署公告為準。
如果你是求職者想了解自己能領什麼，請看跨域就業補助怎麼申請、失業補助怎麼申請；想先學技能的年輕人可看產業新尖兵。45 歲以上想自己創業的，則可參考失業中高齡者及高齡者創業貸款。
北中部雇主要找哪裡申請？公立就業服務窗口整理
僱用獎助要向「原推介轄區」的公立就業服務機構申請，也就是推介這位員工的那個就業服務站。北中部主要窗口如下，各據點地址與電話以官網為準：
| 地區 | 主要窗口 | 說明 |
|---|
| 基隆、新北、宜蘭（及花蓮、金門、連江） | 勞動力發展署北基宜花金馬分署所屬就業中心 | 新北市另有市政府就業服務處據點 |
| 臺北市 | 臺北市政府就業服務處 | 臺北市由市府自辦公立就業服務 |
| 桃園、新竹縣市、苗栗 | 勞動力發展署桃竹苗分署 | 轄下各就業中心受理求才與推介 |
| 臺中、彰化、南投 | 勞動力發展署中彰投分署、臺中市就業服務處 | 臺中市另有市府就業服務處據點 |
不確定要找哪個據點，可以撥勞動力發展署 24 小時免付費專線 0800-777-888，或到勞動力發展署、45+就業資源網查詢。
申請僱用獎助要注意的風險
- 不實請領會被追回：薪資清冊、出勤紀錄和實際不符，或掛名不上班，都會被撤銷原核定並追還已領的獎助。
- 員工做不滿 30 日就沒有：獎助以連續僱用滿 30 日為前提；之後中途離職，以實際僱用期間計算（最後一個月僱用逾 20 日未滿 30 日才以一個月計）。
- 薪資不能為了補助壓低：獎助不會取代最低工資義務，月薪、時薪仍要符合最低工資，勞健保也要依實際薪資投保。
- 小心代辦收費：僱用獎助是免費向公立就業服務機構申請，聲稱「保證核准、抽成代辦」的業者要提高警覺，可參考貸款詐騙該怎麼辨識。
- 先算現金流：獎助是做滿才發、按期申請，聘人前要先準備 1 到 4 個月的薪資週轉。
補助還沒撥下來，人事費怎麼週轉？
僱用獎助、繼續僱用補助都是事後撥款，小公司若同時要擴編好幾位，前幾個月的薪資壓力不小。比較穩健的順序是：先用公司營運資金或銀行既有額度支應；若要另外借，優先看利息有補貼、條件透明的政策性貸款，例如中小微企業多元發展專案貸款，或在最新政府貸款補助專區比較其他方案；避免用高利民間借款去等補助，補助若因文件問題延遲，利息會很快吃掉獎助。更多政府資源整理可看政府貸款補助有哪些。
常見問題 FAQ
僱用獎助津貼是給雇主還是給員工？
給雇主。僱用獎助是雇主僱用公立就業服務機構推介、持有僱用獎助推介卡的失業者，連續僱用滿 30 日後，向原推介轄區的公立就業服務機構申請的補助，員工本人不會拿到這筆錢。
僱用獎助津貼每個月可以領多少？
月薪全時制依受僱者身分每人每月發 9,000 元、11,000 元或 13,000 元，僱用逾 65 歲高齡者為 15,000 元；時薪等其他方式每小時 50 到 80 元，每月有同級上限，最長 12 個月。
自己找到的員工可以申請僱用獎助嗎？
不行。僱用獎助只適用於經公立就業服務機構推介、持有僱用獎助推介卡的失業者，員工到職加保後就不再是失業狀態，通常無法再補發推介卡，所以要先登記求才、再由就業服務站推介。
僱用獎助什麼時候要申請？
連續僱用滿 30 日之日起 90 日內，第一次向原推介轄區的公立就業服務機構申請；之後每滿 3 個月之日起 90 日內再申請一次，最長 12 個月。
聘用家人或回鍋的舊員工可以領僱用獎助嗎？
不行。僱用雇主或事業單位負責人的配偶、直系血親或三親等內旁系血親，以及同一雇主再僱用離職未滿一年的勞工，依規定都不予發給僱用獎助。
部分工時員工可以申請僱用獎助嗎？
可以，但要用不定期契約或一年以上定期契約僱用。按小時計酬者每小時發 50 到 80 元，每月有上限；同一勞工同時受僱於兩個以上雇主，各雇主都可申請，但每月合計不得超過該級上限。
僱用獎助和繼續僱用高齡者補助可以一起領嗎？
兩者對象不同。僱用獎助是聘用持推介卡的失業者；繼續僱用高齡者補助是留用屆滿 65 歲的既有員工，前 6 個月每月 13,000 元、第 7 個月起每月 15,000 元，最長 18 個月。同一勞工同性質補助要合併計算，不能重複領取。
僱用獎助要到哪裡申請？
向推介這位員工的原推介轄區公立就業服務機構申請。北部可找勞動力發展署北基宜花金馬分署、臺北市就業服務處，桃竹苗找桃竹苗分署，中彰投找中彰投分署或臺中市就業服務處，也可撥 0800-777-888 詢問。
